В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы о предоставлении донорских выходных и отпуска по уходу за ребенком, оформлении согласия на сверхурочную работу, сроках подачи заявления на ежегодный отдых не по графику и др. Подробнее расскажем в обзоре.

Положен ли день отдыха сотруднику, который проходил медосмотр для сдачи крови в качестве донора?

Нет, день отдыха предоставляют только в случае сдачи крови и ее компонентов.

Допустимо ли оформить отпуск по уходу за ребенком задним числом по заявлению работницы?

Нет. Такой отпуск предоставляют не ранее чем с даты получения заявления от сотрудницы.

Отметим, аналогичное мнение Роструд уже высказывал.

Можно ли взять у специалиста одно согласие на сверхурочную работу на весь период действия трудового договора?

Нет, такой документ нужно оформлять при каждом привлечении сотрудника к сверхурочной работе.

За сколько дней нужно написать заявление на отпуск не по графику?

Такого срока в законе нет. Ведомство считает, что подавать заявление следует заранее, например не позже чем за 3 дня до отпуска. Это нужно для своевременной оплаты.

Обязан ли работодатель дать сотруднику по его просьбе копию приказа о дисциплинарном взыскании?

Да.

Можно ли требовать от сотрудницы предъявить справку о постановке на учет по беременности?

Она вправе предоставить документ, но не обязана.

Сколько времени в донорский выходной должен отдыхать работник с 12- часовыми сменами?

При сменном режиме рабочего времени сотрудник отдыхает всю смену (12 ч), которая может приходиться в том числе на 2 календарных дня.

Отметим, подход соответствует позиции ВС РФ.

Можно ли отправить работника в простой по его вине, если он не знакомится с ЛНА?

Нет, поскольку в этом случае работа не приостанавливается по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.