Новости этой недели…

26 июня 2026

Новости этой недели…

📌 Налоговые и бухгалтерские новости. 1. Порог по НДС для УСН заморозили до 2029 года Госдума приняла закон о сохранении порога доходов для уплаты НДС на УСН на уровне 20 млн рублей до 2029 года включительно. С 2030 года лимит снизят до 15 млн, с 2031 — до 10 млн. 2. Малый бизнес просит заморозить пороги по […]

Срок работы самозанятых через цифровые платформы на одну компанию ограничивают с 1 октября 2026 года

26 июня 2026

Срок работы самозанятых через цифровые платформы на одну компанию ограничивают с 1 октября 2026 года

Правительство установило критерий систематичности и продолжительности работ самозанятых через посреднические цифровые платформы для одного пользователя-заказчика – 60 ч в месяц в течение 6 месяцев подряд. Правило вступает в силу 1 октября 2026 года и действует до 1 октября 2032 года. Правило распространяется на ряд отраслей, среди которых: строительство; складское хозяйство и вспомогательная транспортная деятельность; производство […]

Проект об упрощенном порядке подачи исков по ГПК РФ для пострадавших от мошенников прошел Госдуму

26 июня 2026

Проект об упрощенном порядке подачи исков по ГПК РФ для пострадавших от мошенников прошел Госдуму

В кодексе хотят закрепить, что иски, которые вытекают из уголовных дел о хищении электронных денег, средств с банковского счета, можно подать в том числе по месту жительства истца или рассмотрения уголовного дела. Речь идет о требованиях: о взыскании неосновательного обогащения с лица, чьи электронные средства платежа использовали для преступления; о возмещении имущественного вреда. Правило касается […]

Сотрудник работал дистанционно по устной договоренности – суды не поддержали увольнение за прогул

26 июня 2026

Сотрудник работал дистанционно по устной договоренности – суды не поддержали увольнение за прогул

Специалист выполнял обязанности из дома, хотя по трудовому договору должен был это делать в офисе. Спустя время работодатель оформил его отсутствие и уволил за прогул. Действия организации сотрудник оспорил. Три инстанции указали на недобросовестное поведение работодателя и признали увольнение незаконным. Сотрудник с согласия начальника длительное время выполнял обязанности дистанционно. Дни на удаленке засчитывали как рабочие, […]