Работодатель ссылался на техошибку в приказе об увольнении – суды все равно признали его незаконным
Специалиста уволили за повторный проступок. В приказе не отразили основание для взыскания. Работодатель объяснил это техошибкой в программе и попробовал исправить ее еще одним приказом. Сотрудник оспорил увольнение. Суды отметили, что в приказе нет сведений о документах, которые стали основанием для взыскания. Нельзя сделать вывод о том, какие предыдущие проступки учли при выборе наказания. Доводы […]
Проявление должной осмотрительности при выборе контрагента: суд признал незаконным доначисление НДС
Инспекция доначислила НДС и штраф. Она посчитала контрагентов проблемными. Организация обратилась в суд. Первая инстанция согласилась с налоговиками. Апелляция отменила ее решение. Кассация направила дело на новое рассмотрение. При пересмотре три инстанции поддержали плательщика. Суды установили, что контрагенты не «технические». Среди прочего эти компании: полностью исполнили обязательства; имели разных учредителей, директоров и адреса; платили зарплату […]
Суды: увольнение работника за подложные документы при трудоустройстве не дисциплинарное взыскание
Специалиста перевели на должность замдиректора, для которой требовалось высшее образование. Затем обнаружили, что его диплом – подделка. За представление такого документа сотрудника уволили. Он обратился в суд. Апелляция и кассация встали на сторону организации. Основание для увольнения было, подложность диплома подтвердил университет. Перевод фактически приравняли к заключению нового трудового договора. Не сработал среди прочего аргумент […]